Welfare aziendale
SportQB® è un valore aggiunto al tuo piano welfare, dimostrando un impegno concreto verso il benessere familiare. Favorire la crescita professionale dei giovani è un investimento nel futuro, migliorando anche la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Attivando questo servizio, la tua azienda non solo supporta lo sviluppo delle nuove generazioni ma beneficia di incentivi fiscali e vantaggi competitivi
Scopri le piattaforme welfare su cui puoi trovare SportQB®:
Migliorare l'employer branding
- Attrattività dell’azienda: offrire tali servizi dimostra un impegno concreto verso il benessere familiare, migliorando la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti
- Investimento nel futuro: sostenere la crescita professionale dei giovani è visto come un investimento strategico, che può aumentare la reputazione dell’azienda come datore di lavoro responsabile e motivato
CSR per sostenere le società sportive
Attraverso un piano di Corporate Social Responsibility (CSR) basato sulla certificazione delle soft skill, la tua azienda può supportare lo sviluppo professionale dei giovani del territorio, creando un legame duraturo con la comunità. Questo tipo di investimento porta benefici tangibili: migliora la reputazione aziendale, rinforza i valori di inclusione e progresso, contribuisce alla crescita delle nuove generazioni
Selezione di persone con soft skill certificate
Le soft skill, come la leadership, la capacità di lavorare in team, la gestione del tempo, sono sempre più ricercate nel mondo del lavoro. Queste competenze possono fare la differenza nella selezione del personale.
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Perché scegliere persone con soft skill certificate?
- Credibilità e affidabilità: una certificazione attesta che le competenze dichiarate sono state acquisite e valutate con criteri oggettivi, fornendo un vantaggio competitivo
- Risultati tangibili: le soft skill non sono semplici attitudini ma veri e propri strumenti che migliorano la produttività, la coesione dei team e la capacità di affrontare le sfide quotidiane
- Cultura aziendale forte: assumere persone con queste competenze certificate significa investire in risorse che portano valori positivi come la collaborazione, la disciplina e la capacità di superare gli ostacoli
